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恰当地参与员工职业生涯规划,可以使企业及时掌握员工的个性化特征和职业发展动向,了解员工的需要、能力及自我目标,加强个体管理;再辅以按照员工兴趣、特长和公司需要相结合的培训发展计划,充分挖掘其潜力,使员工真正安心于企业工作并发挥最大潜能,创造出企业与员工持续发展的良好氛围与条件。. 职业生涯规划由此也成为联系企业与员工的工具。. 一般

Web - 第十二章 HTML 從對像到iframe - 其他嵌入技術 J.J.'s

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